Продолжение. Начало здесь...

Шанс остаться

Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении должны обязательно в письменной форме, под расписку, в которой сотрудник своей рукой ставит подпись и дату уведомления. При этом сотрудник имеет право потребовать для ознакомления любые документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии.

После этого работодатель в первую очередь обязан предложить сотруднику другие вакансии, которые имеются на предприятии, даже те, которые могут быть менее квалифицированными и ниже оплачиваемыми (ст. 180 ТК). При этом следует учитывать, что сотрудник может иметь несколько профессий, которые могут быть указаны в его Личной карточке, и, предлагая вакансии, необходимо учесть все возможности данного специалиста: образование, квалификацию, опыт работы, состояние здоровья.

В случае, если на данном предприятии в штатном расписании нет вакантных должностей, либо предложенные варианты увольняемого сотрудника не устраивают, он может либо продолжать работать на прежнем месте еще 2 месяца (возможно, за этот период откроются новые вакансии, которые этот специалист мог бы занять), либо по инициативе работодателя подписать соглашение о немедленном расторжении трудового договора и уволиться без двухмесячной отработки. Причиной для досрочного увольнения может стать, помимо собственного желания, перевод в другую организацию или нарушение дисциплины.

Денежные выплаты и компенсации при сокращении

… производятся в последний день работы сотрудника, а если в тот день он не работал, то деньги выплачиваются на следующий день после обращения (ст. 140 ТК).

По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):

- заработная плата за последний отработанный месяц;

- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по причине:

- отказа от перевода на другую работу (по медицинскому заключению или при отсутствии желаемых вакансий);

- призыва работника на военную или альтернативную службу;

- восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказа от перевода в другую местность с работодателем;

- признания работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Другие случаи выплаты и повышения размеров выходных пособий могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Размер выходного пособия сезонным работникам и особенности выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, можно посмотреть в статьях 296 и 318 ТК соответственно (для последних среднемесячный заработок сохраняется на 3 месяца, а по решению службы занятости продляется вплоть до шестого месяца). Следует также иметь в виду, что увольнение иностранных работников в связи с окончанием действия квот сокращением не считается, поэтому выходное пособие им не выплачивается.

Если бывший сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то орган службы занятости выносит решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в срок менее двух месяцев со дня уведомления работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

«На дорожку»

В последний день работы производится окончательный расчет с работником. Уволенному также должны быть выданы трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

После получения итоговых выплат, в том числе предписанных органами службы занятости, все свои дальнейшие отношения уволенный по сокращению работник строит уже только с Центром занятости, который и будет в дальнейшем заниматься его трудоустройством, выплачивать ему пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения и пр.

Смотрите дополнительно на тему увольнения следующие публикации:

Увольняемся по "собственному желанию"

Как бороться с отказами при приеме на работу

Первоисточники:

Вопросы увольнения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, и те вопросы, которые касаются непосредственно сокращения численности сотрудников или штата, отражены в следующих статьях: 81 – расторжение ТД по инициативе работодателя, 82 – обязательное участие профсоюзной организации в расторжении ТД, 84 – общий порядок оформления и расторжения ТД, 127 – реализация права на отпуск при увольнении, 139 – исчисление средней заработной платы, 140 – сроки расчетов при увольнении, 165 – предоставление гарантий и компенсаций, глава 27 гарантии и компенсации, связанные с расторжением ТД (ст. 178–181), 261 – беременные женщины, 296 – сезонные работники, 318 – Крайний Север.

Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.